ANALISIS EFEKTIVITAS PENERAPAN PROSES REKRUTMEN ONLINE PADA SALAH SATU PT PENYEDIA TENAGA KERJA DIKOTA GRESIK

Abstract

Penelitian ini membahas tentang efektivitas penerapan proses rekrutmen online pada PT Penyedia Tenaga Kerja dikota Gresik. Perusahaan ini menggunakan metode kualitatif deskriptif yang merujuk pada data rekrutmen online sejak tahun 2016, melibatkan platform digital, situs web, dan aplikasi khusus. Proses rekrutmen melibatkan tahapan seleksi berkas, tes wawancara, tes tertulis, dan teknis, hingga orientasi dan evaluasi. Hasil wawancara dengan para informan dari perusahaan menunjukkan bahwa PT Penyedia Tenaga Kerja dikota Gresik mengukur keberhasilan rekrutmen online berdasarkan kriteria seperti jumlah kandidat berkualitas, resume lengkap, domisili yang tepat, usia yang sesuai, dan potensi untuk menjadi ahli di bidangnya. Strategi perusahaan untuk meningkatkan kualitas calon karyawan melibatkan pendetailan iklan, penggalian informasi dan bakat calon pegawai, serta peningkatan filter seleksi dokumen. Perusahaan mengevaluasi efektivitas platform rekrutmen online dengan melihat jumlah pelamar berkualitas, keberhasilan pemenuhan kebutuhan karyawan, dan kemampuan platform untuk menghemat waktu dan biaya. Dalam mengelola hubungan dengan kandidat, perusahaan fokus pada komunikasi yang ramah dan memastikan kandidat merasa nyaman. Berdasarkan analisis data, PT Penyedia Tenaga Kerja dikota Gresik telah menerapkan rekrutmen online secara efektif. Namun, tantangan seperti mismatch antara latar belakang pendidikan dengan pekerjaan yang diinginkan perlu diperhatikan. Evaluasi kontinu terhadap proses rekrutmen online serta penyesuaian dengan perkembangan teknologi dan dinamika pasar kerja direkomendasikan untuk memastikan keberlanjutan keberhasilan perusahaan dalam mendapatkan karyawan berkualitas.