Peran Stres Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Bumi Mandiri Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran stres kerja dalam memediasi pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Bumi Mandiri Indonesia. Penelitian ini menggunakan tiga variabel yaitu variable bebas, variabel terikat dan variabel intervening. variabel bebas yaitu beban kerja dan lingkungan kerja. variabel terikat adalah kinerja karyawan dan variabel intervening adalah stres kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Bumi Mandiri Indonesia. Data diperoleh melalui kuesioner, observasi, dan wawancara. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Teknik analisis menggunakan model pengukuran atau outer model, model struktural atau inner model, dan uji hipotesis.             Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap stres kerja. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. Beban kerja secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi stres kerja. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi stres kerja.             Penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja tidak dapat memediasi dalam hubungan antara beban kerja terhadap kinerja karyawan. Tetapi stres kerja dapat memediasi dalam hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Manfaat penelitian ini ditujukan kepada perusahaan yang membutuhkan untuk menilai kinerja karyawannya, dan diharapkan juga penelitian ini bermanfaat bagi peneliti selanjutnya yang akan menggunakan variabel yang sama dengan tempat yang berbeda. Kata kunci: beban kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan dan stres kerja.