Bernardo Hidalgo en su libro remuneraciones inteligentes: una mirada sencilla para atraer, retener y motivar al talento, muestra desde su perspectiva basada en la experiencia, como facilitar al líder o gestor de recursos humanos la tarea de legitimar remuneraciones con base a diferentes herramientas como la descripción y evaluación de puesto, investigación de mercado y escalas de compensación. Además de la implementación de pagos variables, basados en administración por objetivos y nuevas prácticas enfocadas en el work life balance.
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Anaya-Tellez, P. A. (2021). Remuneraciones inteligentes: una mirada sencilla para atraer, retener y motivar al talento. XIKUA Boletín Científico de La Escuela Superior de Tlahuelilpan, 9(17), 38–42. https://doi.org/10.29057/xikua.v9i17.5968
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