Abstract
يهدف البحث إلى دراسة أحد أهم التحديات التي يواجهها معظم مسئولى الادارة في المؤسسات الحكومية فى مصر ألا وهي صعوبة تحقيق اهداف المؤسسة المصرفية عبر أنشطة إدارة الموارد البشرية التقليدية ، ودور التحول الرقمى في تطوير تلك الانشطة و الممارسات ، حيث تم تناول هذه المشكلة من خلال المحاور التالية : تحسين وظائف إدارة الموارد البشرية: المفهوم ، الأهمية . التحول الرقمى : مفهومه وأهدافه ومتطلباته وتحدياته . دور التحول الرقمى في تحسين وظائف إدارة الموارد البشرية فى البنوك الحكومية المصرية وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة معنوية بين استراتيجية التحول الرقمي وبين تحسين ممارسات ادارة الموارد البشرية حيث تبين مساهمة استراتيجية التحول الرقمى فى كفاءة وفعالية منظومة وظائف وممارسات إدارة الموارد البشرية ، وذلك وفق تطبيقاته في كل من التوظيف ، التدريب وإدارة الأجور، حيث ساهم في زيادة دقة العمليات و توفير المعلومات اللازمة عن المورد البشري اضافة إلى فعالية تخطيط التدريب و الموارد البشرية و إدارة المسار الوظيفي .. الخ مما يدعم التوصية بضرورة الإهتمام بتوﻓير جميع ﻤﺘطﻠﺒﺎت تطبيق استراتيجية لإﺳـﺘﺨﺪام اﻟﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﻴـﺎ الرقمية ﻓﻲ تطوير منظومة ممارسات ووظائف إدارة الموارد البشرية بالبنوك لكي تلائم التوجهات الحديثة نحو التحول الرقمى والذى يعد من الأساليب ذات التأثير الهام والمباشر لتحقيق تحسينات مهمة في المنظمة لنقل المعرفة، وتحول المنظمات من نطاق العمل التقليدي إلى نطاق العمل الإلكتروني .
Cite
CITATION STYLE
الفاروق, ط. ع. (2023). دور إستراتیجیة التحول الرقمى فی تطویر منظومة وظائف إدارة الموارد البشریة (بالتطبیق على البنوك الحكومیة المصریة). المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة, 15(1), 1–47. https://doi.org/10.21608/masf.2023.278284
Register to see more suggestions
Mendeley helps you to discover research relevant for your work.
