Pengaruh Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada Jakarta Dengan Pengawasan Sebagai Mediator

Abstract

Untuk menyelidiki kinerja pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada Jakarta digunakan tiga variabel bebas iklim organisasi, disiplin kerja dan pengawasan dengan cara menentukan pengaruh tidak lansung  iklim organisasi dan disiplin kerja terhadap pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada. Kedua pengaruh tidak langsung ini dapat ditentukan dengan menentukan pengaruh langsung iklim organisasi, disiplin kerja dan pengawasan terhadap  disiplin kerja pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada dan pengaruh langsung iklim organisasi dan disiplin kerja secara parsial terhadap pengawasan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif untuk menentukan persamaan regresi sederhana dan regesi ganda dari 82 responden pegawai PT. Dinamika Airufindo Persada Jakarta. Persamaan regresi ditentukan setelah data penelitian diuji dengan uji validitas, reabilitas, normalitas, multikolinieritas dan heterokedastisitas. Penyelidikan pengaruh positif dan signifikansi dilakukan dengan menentukan uji-t (thitung>ttabel) untuk regresi sederhana dan uji-F(Fhitung>Ftabel) untuk regresi ganda. Pada penelitian ini seluruh pengaruh langsung dan tidak langsung positif dan signifikan. Pengaruh variabel bebas iklim organisasi, disiplin kerja dan pengawasan dalam persen adalah 27,3%, 25,7% dan 23,3% pengaruh ini benar karena semua Fhitung>Ftabel (30,006, 27,715 dan 24,332 > 3.57).Pengaruh iklim organisasi dan disiplin kerja secara parsial terhadap pengawasan dalam persen adalah 26,3% dan 54,2%. Pengaruh ini benar karena semua Fhitung>Ftabel (28,563 dan 94,554 > 3.57)