Peran Kepemimpinan Sebagai Pendorong Prestasi Kerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lumajang

Abstract

Keberhasilan organisasi dalam merealisasikan tujuan yang diinginkan serta kesanggupan dalam pemenuhan hak dan tanggung jawab sosialnya erat sekali dengan kemampuan manajerial seorang pemimpin. Sasaran organisasi lebih mudah dicapai jika pemimpin dalam menjalankan tugas dan fungsinya berjalan dengan baik. Kepemimpinan yang efektif sangat diperlukan dalam organisasi termasuk kemampuan menggerakkan dan memengaruhi perilaku individu dan kelompok dalam organisasi. Gaya kepemimpinan yang baik diharapkan dapat mendorong organisasi lebih kompetitif termasuk kemampuan memberdayakan seluruh potensi yang ada dalam organisasi untuk meningkatkan prestasi kerja pegawai, tunjangan kinerja dan motivasi kerja. Penelitian ini dilaksanakan pada pegawai di lingkungan Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lumajang dengan tujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan sebagai pendorong prestasi kerja pegawai dan peningkatan tunjangan kinerja dan motivasi kerja. Hasil uji hipotesis dengan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) menunjukkan bahwa kepemimpinan yang efektif akan menjadi faktor pendorong secara langsung pada prestasi kerja pegawai dan secara tidak langsung berpengaruh terhadap peningkatan tunjangan kinerja dan motivasi kerja.