PENGARUH KOMITMEN KERJA DAN KOMUNIKASI ANTAR INDIVIDU TERHADAP KEPUASAN KERJA ANGGOTA POLRI SUB DIT FASHARKAN DITPOLAIR KORPOLAIRUD BAHARKAM POLRI

Abstract

Tujuan penelitian kuantitatif deskriptif ini untuk mengetahui besarnya pengaruh Komitmen Kerja (X1) dan Komunikasi (X2) antar individu sebagai variabel independen terhadap Kepuasan Kerja (Y) Anggota POLRI di SUB DIT FASHARKAM DITPOLAIR BAHARKAM POLRI. Melalui survey terhadap 128 responden yang merupakan Anggota POLRI secara keseluruhan, diperoleh hasil penelitian bahwa Komitmen dan Komunikasi tidak terbukti mampu mempengaruhi Kepuasan Kerja. Di satu sisi, kontribusi Komitmen untuk mampu memberikan perubahan terhadap Kepuasan Kerja sangatlah kecil sebesar 3,7%. Sementara di sisi lain, Komunikasi justru berkontribusi negatif sebesar 51% terhadap perubahan Kepuasan Kerja yang seharusnya menjadi bagian paling penting terhadap fungsi koordinasi dan kontrol di SUB DIT FASHARKAM DITPOLAIR BAHARKAM POLRI. Catatan yang perlu digarisbawahi dari persoalan ini adalah kedua variabel (Komitmen dan Komunikasi) harus menjadi perhatian utama pimpinan terhadap Anggota POLRI SUB DIT FASHARKAM DITPOLAIR BAHARKAM POLRI dalam rangka mengemban tugas dan tanggung jawab untuk dapat menciptakan suasan kerja yang kondusif dan kinerja yang optimal.