Implementasi Manajemen SDM di SD Negeri Cilegon 07

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan mempresentasikan tentang penerapan manajemen sumber daya manusia di SD NEGERI CILEGON 07, meliputi aspek perencanaan, rekrutmen, seleksi, orientasi dan penempatan, pelatihan dan pengembangan, serta penilaian kinerja. Selain itu, penelitian ini juga menyoroti kendala-kendala dalam penerapan manajemen sumber daya manusia di SD NEGERI CILEGON 07. Metode pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kualitatif. Berdasarkan analisis data, ditemukan bahwa penerapan manajemen sumber daya manusia di SD NEGERI CILEGON 07 telah berlangsung dengan baik. Hal ini terbukti dari adanya penyusunan perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen yang dilakukan secara profesional dan transparan, seleksi yang cukup profesional, orientasi dan penempatan kerja yang memperhatikan kebutuhan sekolah dan kompetensi guru/karyawan, pelatihan dan pengembangan yang terencana, serta penilaian kinerja. Namun demikian, aspek seleksi, orientasi, dan penempatan masih memiliki kekurangan dalam pelaksanaannya. Beberapa faktor yang menghambat penerapan manajemen sumber daya manusia meliputi kurangnya kesejahteraan guru dan pegawai honorer, ketidakjelasan dalam pengembangan karier, serta kebutuhan akan peningkatan mutu.