Nivel de Motivación y su Relación con la Satisfacción Laboral en los Trabajadores de la Municipalidad Provincial de Lamas en el año 2015

Abstract

Este artículo investiga la relación entre la motivación y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Lamas en el año 2015. A través de un diseño no experimental y descriptivo correlacional, se examina cómo las dimensiones de la motivación, basadas en la teoría de Chiavenato, impactan en la satisfacción laboral, fundamentada en la teoría de Granados. La muestra del estudio incluyó a 62 trabajadores seleccionados de una población de 82 empleados. Los hallazgos revelan una correlación significativa entre la motivación y la satisfacción laboral, sugiriendo que niveles más altos de motivación están asociados con un aumento en la satisfacción laboral. Estos resultados subrayan la importancia de diseñar políticas de recursos humanos que promuevan la motivación en el entorno laboral para mejorar la satisfacción de los empleados y, por ende, su desempeño.