Pengaruh Tingkat Pendidikan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pelayanan Teknik (Yantek) di ULP Singaraja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Yantek di ULP Singaraja. Pada penelitian ini menggunakan tiga variabel bebas yaitu tingkat pendidikan, motivasi kerja, dan disiplin kerja, serta menggunakan satu variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Adapun jumlah sampel yang diteliti sebanyak 30 orang dengan menggunakan analisis penelitian regresi linear berganda. Hasil pada penelitian ini yaitu (1) Secara simultan tingkat pendidikan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Yantek di ULP Singaraja. (2) Secara parsial tingkat pendidikan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Yantek di ULP Singaraja. (3)Secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Yantek di ULP Singaraja. (4)Secara parsial disiplin kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan Yantek di ULP Singaraja