« Risques psychosociaux » : un concept opérant… pour transformer l'organisation du travail ?

Abstract

Résumé En France, l’expression de « risques psychosociaux » est fréquemment utilisée pour parler des questions de santé psychique au travail. Cela s’explique par l’histoire du contexte de la prévention qui a fait d’abord prévaloir une approche de ces questions par les seuls facteurs liés aux individus. Le concept s’est alors développé pour souligner les facteurs organisationnels à l’origine des problèmes de santé au travail. Si le concept de « risque » pose problème compte tenu des présupposés sur la santé au travail qui y sont rattachés, il est possible, pourtant, à certaines conditions d’utilisation de l’expression, de mobiliser les acteurs d’entreprises et de favoriser une approche large des questions de santé mentale au travail permettant de changer des facteurs liés aux organisations du travail.