Die Konzessionsbereitschaft von Bewerbern und Beschäftigten nach den Hartz-Reformen

Abstract

Die Wirkungen der Hartz-Reformen sind ein viel beachtetes Thema in Forschung und Öffentlichkeit. Wenig untersucht sind bisher jedoch die Verhaltensänderungen, die sie bei unterschiedlichen Personengruppen hervorgerufen haben könnten. Dieser Beitrag untersucht Determinanten für Veränderungen im Verhalten arbeitsloser Bewerber und Beschäftigter aus der betrieblichen Perspektive.1 Wie hat sich die Konzessionsbereitschaft hinsichtlich ihrer Arbeit und ihrer Entlohnung verändert? Welche Einflussfaktoren für eine gestiegene Konzessionsbereitschaft und auch Hinweise auf Verhaltensänderungen aufgrund der Reformen lassen sich identifizieren. TS - EndNote Tagged Import Format M4 - Citavi