Analisis Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Karyawan pada Perusahaan Penyedia Jasa Tenaga Kerja

Abstract

Pendahuluan/Tujuan: Untuk mengetahui dan menganalisis efektivitas sistem informasi akuntansi penggajian yang telah digunakan perusahaan penyedia tenaga kerja. Latar Belakang Masalah: Sistem penggajian pada perusahaan tersebut belum adanya pengawas internal dalam perusahaan Kebaruan: Sistem perhitungan gaji pada perusahaan dapat berjalan dengan baik dan menimbulkan dampak positif yaitu kinerja karyawan dalam perusahaan terjamin serta kesejahteraan karyawan. Metode Penelitian: Menggunakan metode rumus Slovin diperoleh sampel sebanyak 88 responden dan teknik analisis yang digunakan alat analisa SPSS. Temuan/Hasil: Variabel tingkat jabatan dan lama bekerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap penggajian karyawan, variabel kehadiran dan tingkat pendidikan tidak berpengaruh terhadap penggajian karyawan. Kesimpulan: Bahwa secara bersama-sama variabel kehadiran, tingkat pendidikan, tingkat jabatan, dan lama bekerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap penggajian karyawan.