Síndrome de Burnout en personal de una institución prestadora de salud en la provincia de Manabí-Ecuador

Abstract

El Síndrome de Burnout es una alteración psicológica y física que afecta principalmente al personal de salud debido al estrés y la sobrecarga laboral. Este artículo analiza la incidencia del síndrome en una institución de salud en Manabí, Ecuador. Se utilizó un enfoque cuantitativo no experimental, aplicando el cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI) a 105 trabajadores de un Subcentro de Salud en Jipijapa. Los hallazgos revelaron puntuaciones elevadas en agotamiento emocional y despersonalización, así como baja realización personal en 25 trabajadores (23.8%). El agotamiento emocional fue la dimensión más prevalente, afectando al 40% (42 trabajadores) en un nivel alto. Aunque no todos los empleados cumplen con los criterios para ser clasificados como en estado de burnout, los altos porcentajes de agotamiento emocional y despersonalización, junto con la baja realización personal, indican un riesgo significativo de burnout en la organización. Es crucial implementar estrategias de intervención para abordar estas problemáticas y mejorar el bienestar de los trabajadores. Los resultados subrayan la necesidad de desarrollar medidas de prevención que concienticen y reduzcan los factores que contribuyen al Síndrome de Burnout en las instituciones de salud.