PENGARUH ALASAN PEMBERHENTIAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. JAKARTA PONSEL XXI PAMEKASAN

  • et al.
N/ACitations
Citations of this article
28Readers
Mendeley users who have this article in their library.

Abstract

Latar belakang masalah dari penelitian ini adalah ketika peneliti melakukan survei pendahuluan dengan menjadi pembeli dan sambil mengamati aktivitas dan kegiatan di PT. Jakarta Ponsel XXI Pamekasan, ada beberapa karyawan terlihat tidak bersemangat dalam bekerja seperti adanya karyawan yang cuman duduk sambil main handphone meskipun ada pembeli datang, karyawan yang hanya menawarkan barang saja tanpa memberikan informasi lengkap tentang produk yang dijual di PT. Jakarta Ponsel tersebut. Tujuan penelitian ini adalah Pertama untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama alasan pemberhentian yang terdiri dari keinginan perusahaan dan keinginan karyawan terhadap semangat kerja karyawan PT. Jakarta Ponsel XXI Pamekasan. Serta untuk mengetahui variabel yang paling dominan mempengaruhi semangat kerja karyawan PT. Jakarta Ponsel XXI Pamekasan. Salah satu teori yang mendasari analisis penelitian ini adalah Teori Malayu Hasibuan yang memberikan definisi pemberhentian adalah pemutusan hubungan kerja seseorang karyawan dengan suatu organisasi perusahaan. Pengumpulan data pada penelitian ini adalah menggunakan wawancara dan menyebarkan angket, sebanyak 27 angket pada responden. Dari uji validitas sebanyak 11 item, yang terdiri 3 item tidak valid dan 8 item tersebut valid sedangkan pada uji reliabilitas terbukti semua instrument data yang digunakan pada penelitian ini adalah reliabel atau handal. Alalisis linier regresi berganda dihitung dengan metode SPSS ditemukan persamaannya yaitu Y = 0,249 + 1,033 X1 + 0,057 X2 Dari persamaan tersebut, adanya kedua faktor memberikan kontribusi positif atau bertambah terhadap faktor mempengaruhi semangat kerja karyawan PT. Jakarta Ponsel XXI Pamekasan sebesar 0,249 atau 24,9 %. Pada hipotesis pertama dengan uji F, F hitung sebesar 103,908 lebih besar dari F tabel 3,40, maka hipotesis pertama tersebut benar secara simultan ada pengaruh alasan pemberhentian yang terdiri dari keinginan perusahaan

Cite

CITATION STYLE

APA

Fajar, A., Furqon, M. A., & Zaidani, A. F. (2019). PENGARUH ALASAN PEMBERHENTIAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. JAKARTA PONSEL XXI PAMEKASAN. Makro: Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 4(1), 95–116. https://doi.org/10.36467/makro.2019.04.01.07

Register to see more suggestions

Mendeley helps you to discover research relevant for your work.

Already have an account?

Save time finding and organizing research with Mendeley

Sign up for free