INOVAÇÃO, ESTRATÉGIA, ORIENTAÇÃO PARA O MERCADO E EMPREENDEDORISMO: IDENTIFICAÇÃO DE CLUSTERS DE EMPRESAS E TESTE DE MODELO DE PREDIÇÃO DO DESEMPENHO NOS NEGÓCIOS

Abstract

Este estudo buscou identificar agrupamentos (clusters) de micro e pequenas empresas, por critérios de inovação e desempenho, bem como desenvolver um modelo hipotético de antecedentes da inovação em micro e pequenas empresas no país. A premissa fundamental é que fatores internos a empresa, tal como a orientação ao mercado, o grau de inovação e o perfil dos empreendedores conjuntamente com fatores exógenos a empresa são determinantes de seu desempenho organizacional e do grau de inovação implementado. Conjugando questionamentos e alternativas teóricas para o relacionamento entre estes construtos, foi proposto e estado um modelo estrutural de antecedentes da inovação (Hair et al., 1998). Para tanto foi conduzido um survey nacional que contou com uma amostra de 1.552 empresários ligados a base SEBRAE. Os resultados demonstram que o perfil empreendedor pode agir como o determinante da orientação ao mercado adotada pelas empresas e seu grau de inovação. Tais fatores por consequência poderiam ser considerados determinantes do desempenho organizacional. O trabalho classifica as empresas em agrupamentos, por níveis de desempenho e inovação, e demonstra as diferenças entre os quatro perfis de organizações encontrados. Nos grupos identificados, de alto e baixo nível de inovação, se observaram diferenças significativas no perfil do empreendedor, bem como em seu nível de orientação ao mercado, sugerindo um papel relevante da orientação ao mercado para o desempenho de empresas inovadoras. O trabalho contribui de forma significativa para compreensão do problema e dos antecedentes da inovação em organizações no cenário brasileiro. This study sought to identify groups (clusters) of micro and small businesses, innovation and performance criteria, as well as develop a hypothetical model of a history of innovation in micro and small enterprises in the country. The fundamental premise is that internal company factors, such as market orientation, the degree of innovation and the profile of entrepreneurs in conjunction with exogenous factors the firm are determinants of organizational performance and the degree of innovation implemented. Combining questions and theoretical alternatives for the relationship between these constructs, it was proposed and a structural model of antecedents of innovation (Hair et al., 1998). To this end a national survey was conducted with a sample of 1,552 businessmen linked to the basis of SEBRAE. The results show that the entrepreneurial profile can act as the determinant of market orientation adopted by the companies and their degree of innovation. Such factors as a result.