Identificación organizacional y satisfacción laboral: diferencia entre empresas públicas y privadas

Abstract

Resumen En el presente estudio el objetivo es comparar la satisfacción laboral y la identificación organizacional entre los empleados de empresas públicas y privadas. Para ello se ha contado con una muestra de 95 adultos. Se partió de la siguiente hipótesis: la satisfacción laboral y la identificación organizacional están correlacionadas positivamente, asimismo las empresas privadas tendrán una mayor satisfacción laboral e identificación organizacional que las empresas públicas. Tras el análisis de los resultados se observa una correlación entre la satisfacción laboral y la identificación organizacional siendo la primera mayor en las empresas privadas que en las públicas. Sin embargo, no se han obtenido resultados significativos relacionados con la identificación organizacional. Abstract In the present study our objective is to compare job satisfaction and organizational identification between workers belonging to both public and private businesses. To achieve this target we used two evaluation instruments: "Cuestionario de Satisfacción Laboral S10/12 y la escala de Identificación Grupal (Tarrant, 2002)"which were passed to a group of 95 adults. These were our hypothesis: job satisfaction and organizational identification are positively correlated, private bussineses will have a bigger job satisfaction and organizational identification than public businesses. After analizing our results we observed a positive correlation between job satisfaction and organizational identification. The results also proved the existence of a bigger job satisfaction in private businesses in comparison to public businesses. We have not obtained any significant results referring to organizational identification. En 1943 Abraham Maslow ya propuso dentro de su Pirámide de Necesidades la necesidad de pertenencia a un grupo, requisito indispensable para poder llegar a la autorrealización personal. Según la Teoría de la Identificación Social de Tajfel (1982) la identidad social (intergrupal) es el conocimiento individual de que uno pertenece a ciertos grupos sociales junto con algunas significaciones emocionales y valorativas que van unidas al grupo. Se distingue de la identidad personal porque no se basa en