Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Jasa Raharja Cabang DKI Jakarta

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur dari perusahaan dan mempunyai peranan yang sangat penting dalam kegiatan di dalam perusahaan. Hal yang penting dalam pengelolaan sumber daya manusia adalah mengenai kinerja karyawan Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja adalah motivasi. Semakin tinggi motivasi maka semakin tinggi pula kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Jasa Raharja Cabang DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Dengan jumlah sampel sebanyak 81 orang karyawan PT. Jasa Raharja Cabang DKI Jakarta. Skala yang digunakan untuk kinerja karyawan teori Mathis & Jackson (2006) yaitu kualitas kerja, kuantitas, ketepatan waktu, ketidakhadiran, kemampuan bekerja sama. Sedangkan skala untuk motivasi kerja menggunakan teori dari Herzbeg (2008) yaitu faktor motivator dan faktor hygiene. Metode pengumpulan data menggunakan skala dan pemilihan sampel dengan jenis Non probality sampling dengan teknik total sampling. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan program SPSS Versi 26.0 for windows. Hasil dari nilai korelasi atau hubungan (r) yaitu sebesar 0.451. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, diketahui bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil penelitian menujukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan yang berkorelasi tinggi dan mempunyai hubungan ke arah positif antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.