recepción en los ordenamientos sociales italiano y español de las políticas de igualdad entre mujeres y hombres de la Unión Europea

Abstract

En la Unión Europea, ningún Estado ha alcanzado la igualdad real y efectiva en materia laboral y prestacional, manteniéndose significativas brechas de género en los cuidados, el empleo, los salarios y las pensiones. En los Estados miembros, permanecen arraigados estereotipos sexistas que dificultan a las mujeres el mantenimiento de carreras de cotización largas, continuadas y a tiempo completo, devalúan su actividad laboral, y las alejan de los ámbitos profesionales mejor remunerados. En este contexto, el presente trabajo de investigación analiza los efectos, en el ordenamiento social español e italiano, de la normativa de la Unión Europea en materia de igualdad de género en el trabajo y en las pensiones. Y, a la vista de lo anterior, se valora la eficacia del derecho social de la Unión Europea en orden a lograr la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en esos campos; y, en particular, si aquel está propiciando avances significativos en la materia en Italia y en España.