Analisis Kebutuhan Tenaga di Instalasi Farmasi RS Universitas Muhammadiyah Malang Tahun 2016

Abstract

Keberhasilan standar pelayanan kefarmasian di Rumah Sakit Universitas Muhammadiyah didukung oleh ketersediaan sumber daya manusia. Karena itu perlu dilakukan analisis kebutuhan tenaga farmasi berdasarkan beban kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kebutuhan SDM di IFRS UMM berdasarkan beban kerjanya. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan metode pengumpulan data primer melalui observasi dan wawancara serta data sekunder berupa laporan bulanan maupun tahunan. Rasio WISN dihitung dengan membandingkan kondisi di lapangan dengan hasil perhitungan WISN. Hasil penelitian diperoleh nilai rasio WISN sebesar 0,4. Rasio < 1 dapat diartikan bahwa jumlah tenaga saat ini lebih kecil dibandingkan dengan tenaga yang dibutuhkan. Sehingga dapat dikatakan kondisi IFRS UMM saat ini kekurangan tenaga farmasi.