Analisis Produktivitas Tenaga Kerja Proyek Konstruksi Pekerjaan Shear Wall dengan Metode Work Sampling

Abstract

Abstrak Shear wall atau dinding geser banyak digunakan untuk bangunan tinggi sebagai struktur penahan gaya-gaya lateral. Shear wall adalah struktur berupa dinding vertikal yang berfungsi menahan pengaruh-pengaruh gaya lateral dan gaya gravitasi serta memberikan stabilitas lateral kepada bangunan.Tingkat produktivitas tenaga kerja proyek konstruksi berpengaruh terhadap kinerja proyek, sehingga perlu di perhatikan agar proyek berjalan sesuai dengan rencana. Kenyataan di lapangan, tenaga kerja proyek memiliki tingkat pendidikan rendah. Metode Work Sampling adalah salah satu metode pendekatan untuk mengukur tingkat produktivitas. Penelitian bertujuan untuk mengetahui tingkat produktivitas tenaga kerja proyek konstruksi dari kelompok pekerja pembesian dan pemasangan bekisting pada pekerjaan struktur Shear wall. Hasil analisis menunjukkan besarnya nilai LUF (Labor Utilization Factor) dari kelompok pekerja pada siklus pekerjaan struktur Shear wall yaitu sebesar 77%. Dan faktor yang mempengaruhi nilai LUF pada siklus pekerjaan stuktur shear wall yaitu, faktor sumber tenaga kerja, ketepatan waktu dan informasi, serta pemimpin/mandor melakukan pemantauan dilapangan. Abstract Vertical walls known as shear walls or sliding walls are commonly utilized in tall buildings to withstand lateral and gravitational forces, providing crucial lateral stability to these structures. For construction projects, it is important to consider labor productivity levels to ensure project performance remains on track. Unfortunately, construction workers often have limited education levels. One approach to measuring productivity is the Work Sampling method. This study aims to determine the labor productivity level for ironworkers and formwork installation workers involved in constructing shear wall structures. The analysis discovered that the Labor Utilization Factor (LUF) for this worker group in the work cycle of shear wall structures was 77%. The LUF value is influenced by various factors, including labor sources, timeliness and information, and leaders/foremen conducting field monitoring.