Deserción laboral en Chile: discapacidad e inclusión

Abstract

Este estudio aborda la deserción laboral en personas autistas en Chile, con enfoque en comprender factores internos y externos que influyen en este fenó-meno. Este es el primer estudio al respecto realizado en el país por personas autistas. Por medio de datos internacionales se pudo observar que destaca la baja empleabi-lidad de personas autistas (22%), con altos niveles de acoso y discriminación laboral. La perspectiva de este estudio sobre el autismo es desde el paradigma de la neu-rodiversidad, reconociendo las fortalezas y ofreciendo apoyo para abordar desa-fíos en el trabajo. La inclusión laboral de personas autistas puede tener impactos sociales y económicos positivos, proporcionando ventajas competitivas a las empresas. Se abordan las implicancias del estigma social, el que actúa como ba-rrera, contribuyendo a la exclusión y discriminación laboral. La falta de compren-sión, acoso y discriminación en el trabajo afecta negativamente la identidad social y la autoestima de las personas autistas, contribuyendo a la deserción laboral. Se utilizó como técnica de recolección de datos una encuesta de la que participaron 64 participantes autistas en Chile. Se exploraron aspectos demográficos, socializa-ción del diagnóstico, dinámicas sociales, licencias médicas, políticas de inclusión y ajustes razonables en el trabajo. Uno de los resultados encontrados es que el estigma social actúa como barrera para el progreso laboral según el 60,9% de los encuestados. Los resultados resaltan la complejidad de la inclusión laboral de per-sonas autistas en Chile, evidenciando barreras y estigmas que están a la base de la deserción laboral. Optar por el paradigma de la neurodiversidad, otorga una opción para plantear políticas inclusivas y ajustes razonables en el trabajo y así mejorar la retención laboral y promover ambientes más accesibles e inclusivos.This study approaches the labor desertion in autistic people in Chile, with a focus on understanding internal and external factors that influence this pheno-menon. This is the first study on the subject carried out in the country by autistic people. Through international data, it was observed that the low employability of autistic people (22%) stands out, with high levels of harassment and discrimination at work.The perspective of this study on autism is from the paradigm of neurodiversity, re-cognizing the strengths and offering support to address challenges at work. The in-clusion of autistic people in the workplace can have positive social and economic impacts, providing competitive advantages to companies. The implications of social stigma, which acts as a barrier, contributing to exclusion and discrimination at work, are addressed. Lack of understanding, harassment and discrimination at work ne-gatively affect the social identity and self-esteem of autistic people, contributing to job desertion.A survey was used as a data collection technique in which 64 autistic participants in Chile participated. Demographic aspects, socialization of the diagnosis, social dy-namics, medical leave, inclusion policies and reasonable accommodation at work were explored. One of the results found is that social stigma acts as a barrier to work progress according to 60.9% of respondents. The results highlight the complexity of labor inclusion of autistic people in Chile, evidencing barriers and stigmas that are at the base of labor desertion. Opting for the neurodiversity paradigm provides an option to propose inclusive poli-cies and reasonable adjustments at work and improve labor retention and promote more accessible and inclusive environments.