Influence of support transfer of training on the organizational commitment and organizational entrenchment links

Abstract

Purpose-This research aimed to analyze the influence of Support for Transfer of Training on the links of Organizational Commitment and Organizational Entrenchment. Design/methodology/approach-A descriptive research of a quantitative nature was carried out. Participated in the survey 392 civil servants from a Public Higher Education Institution. Findings-The results showed that a greater perception of Support for the Transfer of Training by workers increases their levels of Affective Commitment, which results in a series of behaviors favorable to better organizational performance. The relationship between Training Transfer Support and Organizational Entrenchment has not been demonstrated. This fact shows that when analyzing the Support for Transfer of Training, the worker, even associating such benefit with an exchange reasoning (of losses and gains) does not change his Entrenchment link. Originality/value-The evidence demonstrates that investments in Training Transfer Support by organizations produce a desire for permanence and affection centered on the achievement of organizational goals and objectives .RESUMO Objetivo-Esta pesquisa teve como objetivo analisar a influência do Suporte à Transferência de Treinamento sobre os vínculos de Comprometimento e Entrincheiramento Organizacionais. Design/metodologia/abordagem-Realizou-se uma pesquisa descritiva de caráter quantitativo. Participaram da survey 392 servidores públicos de uma Instituição Pública de Ensino Superior. Resultados-Os resultados evidenciaram que uma maior percepção de Suporte à Transferência de Treinamen-to por parte dos trabalhadores aumenta os seus níveis de Comprometimento Afetivo o que resulta numa série de comportamentos favoráveis ao melhor desempenho organizacional. A relação entre o Suporte à Trans-ferência de Treinamento e o Entrincheiramento Organizacional não foi demonstrada. Tal fato, demonstra que ao analisar o Suporte a Transferência do Treinamento, o trabalhador mesmo associando tal benefício a um raciocínio de troca (de perdas e ganhos) não altera seu vínculo de Entrincheiramento. Originalidade/valor-As evidências demonstram que investimentos no Suporte a Transferência de Treina-mento por parte das organizações produzem um desejo de permanência e afetos centrados na consecução de objetivos e metas organizacionais. Palavras-Chave: Suporte à Transferência de Treinamento. Comprometimento Organizacional. Entrincheira-mento Organizacional. Instituição de Ensino Superior.