Implementasi Metode Promethee Dalam Menentukan Kenaikan Jabatan Pada Nuansa Agung Garment

Abstract

Kinerja karyawan dalam sebuah perusahaan memiliki dampak yang cukup  besar terhadap perkembangan perusahaan. Perusahaan membutuhkan karyawan yang kompeten, loyal, dan berkualitas. Kenaikan jabatan bisa menjadi salah satu cara perusahaan untuk ,memotivasi karyawannya. Namun, perusahaan kesulitan dalam memilih karyawan yang layak untuk diberikan sebuah jabatan yang lebih tinggi. Masih adanya penilaian terhadap karyawan yang bersifat subjektif menjadi masalah yang sering terjadi di dalam sebuah perusahaan. Sehingga mengakibatkan terjadi kecemburuan antar karyawan. Sistem pendukung keputusan bisa menjadi sebuah cara untuk menentukan kenaikan jabatan karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Promethee merupakan metode yang cukup baik diterapkan dalam penentuan kenaikan jabatan karyawan. Dengan diterapkan metode ini dapat membantu perusahaan Nuansa Agung Garment dalam melakukan pemilihan karyawan untuk kenaikan jabatan dan memberikan kemudahan dalam menghasilkan solusi alternatif dalam penentuan kenaikan jabatan. Hasil yang didapatkan dari 15 alternatif yang digunakan adalah alternatif A11 yaitu Reka Kasih Sella Wati berada di peringkat pertama. Berdasarkan perhitungan empat kriteria yang digunakan yaitu sikap kerja, kecerdasan, kinerja, dan lama bekerja. Alternatif A11 memperoleh hasil tertinggi yaitu 0,8571. Penentuan karyawan yang direkomendasikan untuk naik jabatan dengan metode promethee memberikan manfaat bagi perusahaan dimana penilaian karyawan menjadi lebih objektif, transparan, efektif, dan efisien.