Competitividad del recurso humano y productividad de las pequeñas empresas en el sector textil en el Ecuador

Abstract

En este estudio se examinó la interrelación entre la competitividad del recurso humano y la productividad en las pequeñas empresas del sector textil ecuatoriano, definiendo la competitividad como la contribución efectiva y eficiente de los empleados a los objetivos organizacionales, y la productividad como la relación entre resultados obtenidos y recursos empleados. Mediante una metodología que incluyó revisión sistemática de literatura, entrevistas estructuradas a directivos y gerentes, y encuestas a empleados, se identificó una correlación significativa entre ambas variables. Los resultados destacaron factores clave como la capacitación continua, el clima organizacional y la motivación del personal, que influyeron tanto en la competitividad como en la productividad. El estudio concluyó subrayando la necesidad de invertir en el desarrollo y gestión efectiva del recurso humano, recomendando la implementación de estrategias específicas para fortalecer las capacidades del personal y crear un entorno laboral que estimulase el rendimiento y la eficiencia en las pequeñas empresas textiles ecuatorianas.This study examined the interrelationship between human resource competitiveness and productivity in small enterprises of the Ecuadorian textile sector, defining competitiveness as the effective and efficient contribution of employees to organizational objectives, and productivity as the relationship between results obtained and resources employed. By means of a methodology that included systematic literature review, structured interviews with managers and managers, and employee surveys, a significant correlation between the two variables was identified. The results highlighted key factors such as continuing training, organizational climate and staff motivation which influenced both competitiveness and productivity. The study concluded by underlining the need to invest in the development and effective management of human resources, recommending the implementation of specific strategies to strengthen staff skills and create a working environment that stimulates performance and efficiency in Ecuadorian small textile enterprises.