Pengaruh Kemampuan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi, UKM dan Tenaga Kerja Kota Blitar di Era Society 5.0

Abstract

Globalisasi mendorong integrasi perekonomian dunia melalui kemajuan pesat ilmu pengetahuan dan teknologi, menciptakan situasi dinamis yang mempengaruhi industri berbasis digital. Teknologi kini digunakan hampir di segala bidang, termasuk operasional bisnis. Tujuan peneliti melakukan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja dan lingkungan kerja pada pegawai Dinas Koperasi, UKM, dan Tenaga Kerja Kota Blitar. Sebagian besar karyawan berusia antara 41-60 tahun, yang menunjukkan adanya tantangan dalam hal pengetahuan teknis. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang menggunakan skala likert. Data tersebut kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS versi 19. Sampel penelitian meliputi seluruh populasi yang berjumlah 42 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kemampuan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan sebagian lagi dari lingkungan kerja tidak mempunyai pengaruh yang signifikan. Pada saat yang sama, kemampuan kerja dan lingkungan kerja terbukti mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil R-squared tingkat kinerja pegawai dengan persentase 74,5% dipengaruhi variabel kemampuan kerja dan lingkungan kerja, dan terdapat faktor lain diluar kedua variabel dengan persentase 25,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Studi ini menunjukkan bahwa peningkatan kemampuan kerja dan perbaikan lingkungan kerja merupakan hal yang sangat penting untuk mencapai kinerja pegawai yang optimal, terutama di era society 5.0 yang mana pemanfaatan teknologi menjadi garda terdepan.