Meningkatkan Employe Performance Dengan Extrinsic Motivation Dan Interpersonal Trust Melalui Organizational Commitment

Abstract

Terdapat masalah yang harus diperbaiki yaitu penurunan pada employe performance disebabkan oleh karyawan kurang mendapatkan motivasi serta tingkat kepaercayaan karyawan menurun dan rendahnya tingkat komitmen yang dimiliki oleh karyawan. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk menguji dan mengetahui pengaruh extrinsic motivation dan interpersonal trust pada employe performance dimediasi organizational commitment. Studi kuantitatif digunakan untuk mendapatkan jawaban yang empirirs. Objek penelitian ini adalah pada karyawan PT. Nikomas Gemilang Serang Divisi Nike bagian Ruuber Chemical dengan 120 responden telah digunakan. Jawaban kuesioner diukur menggunakan skala interval 1 – 10. Data dianalisis menggunakan bantuan software SmartPLS Versi 3.29. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa: 1). Extrinsic motivation berpengaruh signifikan terhadap employe performance dengan perolehan nilai t statistik 2.156 > 1.960 t tabel dan nilai p value 0.032 < sig 0.05. 2). Interpersonal trust berpengaruh signifikan terhadap employe performance dengan perolehan nilai t statistik 3.198 > 1.960 t tabel dan nilai p value 0.024 < sig 0.05. 3). Extrinsic motivation berpengaruh signifikan terhadap organizational commitment dengan perolehan nilai t statistik 2.271 > 1.960 t tabel dan nilai p value 0.000 < sig 0.05. 4). Interpersonal trust berpengaruh signifikan terhadap organizational commitment dengan perolehan nilai t statistik 5.197 > t tabel 1.960 dan nilai p value 0.000 < sig 0.05. 5). Organizational commitment berpengaruh signifikan terhadap employe performance dengan perolehan nilai t statistik 9.950 > t tabel 1.960 dan nilai p value 0.000 < sig 0.05. Organizational commitment dapat memediasi antara pengaruh extrinsic motivation dan interpersonal trust secara mediasi parsial