COVID-19 Pandemisinin İnsan Kaynakları Yönetimi Üzerine Etkilerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma

Abstract

Bu araştırmanın amacı; COVID-19 Pandemisinin insan kaynakları yönetimi uygulamalarına olan etkilerinin belirlenmesidir. Araştırma verileri işletmelerin İnsan Kaynakları Yöneticilerinden (İKY) anket yolu ile toplanmıştır. Araştırma kapsamında 240 adet anket toplanmış ve analizler bu anketler üzerinden gerçekleştirilmiştir. Hipotezler Ki-Kare analizinden yararlanılarak test edilmiştir. Araştırma sonucunda COVID-19 Pandemisinin işletmelerin uzaktan veya esnek çalışma modeline geçmelerinde, çalışan tedarik ve seçiminde, eğitim, performans yönetimi, kariyer yönetimi ve motivasyon uygulamalarında değişikliklere neden olduğu bulunmuştur. Araştırma sonuçlarının hem literatüre hem de işletmelere önemli bir katkı sağlayacağı düşünülmektedir.This research aims to determine the effects of the COVID-19 Pandemic on human resource management practices. Research data were collected from the Human Resources Managers (HRM) of the enterprises using a questionnaire. Within the scope of the research, 240 questionnaires were collected, and the analyses were carried out on these questionnaires. Hypotheses were tested using Chi-Square analysis. As a result of the research, it was found that the COVID-19 Pandemic caused changes in the transition of enterprises to remote or flexible working models, employee procurement and selection, training, performance management, career management, and motivation practices. It is thought that the research results will make an important contribution to both the literature and businesses.