HUBUNGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT ROYAL PRIMA MEDAN TAHUN 2019

Abstract

Abstract   Motivation which means "encouragement" or "driving force". Motivation questions how to direct the power and potential of subordinates to want to work together productively in achieving and realizing specified goals. The purpose of this study was to determine the interpersonal relationship, self-development and workload with the performance of nurses in the inpatient rooms of the Royal Prime Hospital. This type of research used in this study is an analytic survey research using cross sectional design. The population of this study were all nurses in the inpatient room of the royal prima medan hospital, as many as 40 nurses. The sampling technique in this study was Total Sampling for case groups of 40 respondents. The results of this study were statistically tested using the Chi Square test with a 95% confidence level using the SPSS program version 16.0. The results showed that there was a relationship between Workload and Nurse Performance in the Inpatient Room at Royal Prima Medan Hospital with each p-value of α (0.783> 0.05), (0.783> 0.05), (0.017 <0, 05). The conclusion is that there is a relationship between workload and nurses' performance in the inpatient hospital at the royal prima medan hospital.   Keywords: Motivation, interpersonal relationships, self-development, workload.  Abstrak     Motivasi yang berarti “dorongan” atau “daya penggerak”. Motivasi mempersoalkan cara mengarahkan daya dan potensi bawahan agar mau bekerja sama secara produktif dalam mencapai dan mewujudkan tujuan yang telah ditentukan. Tujuan Penelitian untuk mengetahui hubungan interpersonal, pengembangan diri dan beban kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit royal prima. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian survey analitik dengan menggunakan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian ini adalah seluruh perawat yang ada di ruang rawat inap rumah sakit royal prima medan, yaitu sebanyak 40 orang perawat. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Total Sampling untuk kelompok kasus yaitu sebanyak 40 responden. Hasil penelitian ini di uji secara statistik dengan menggunakan uji Chi Square dengan tingkat kepercayaan 95% menggunakan program SPSS versi 16.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan Beban Kerja dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Royal Prima Medan dengan masing-masing p-value dari α (0,783 > 0,05), (0,783 > 0,05), (0,017 < 0,05). Kesimpulan adalah ada hubungan beban kerja dengan kinerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit royal prima medan.   Kata Kunci  : Motivasi, hubungan interpersonal, pengembangan diri, beban kerja.