Employees and High-Performance Work Systems: Testing inside the Black Box

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Kritik am High-Performance Workplace Ansatz. Die empirische Untersuchung bestätigt halbwegs einen direkten Zusammenhang zwischen High Performance Workplace Ansätzen und Performance, jedoch auf Kosten der Arbeitnehmer. Diese empfinden mehr Stress und eine geringere Zufriedenheit mit der Bezahlung.

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  • High Performance Workplace

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