Employees and High-Performance Work Systems: Testing inside the Black Box

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Abstract

Kritik am High-Performance Workplace Ansatz. Die empirische Untersuchung bestätigt halbwegs einen direkten Zusammenhang zwischen High Performance Workplace Ansätzen und Performance, jedoch auf Kosten der Arbeitnehmer. Diese empfinden mehr Stress und eine geringere Zufriedenheit mit der Bezahlung.

Author-supplied keywords

  • High Performance Workplace

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Authors

  • Harvie Ramsey

  • Dora Scholarios

  • Bill Harley

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