Good Jobs, Good Deeds: The Gender-Specific Influences of Job Characteristics on Volunteering

  • Marshall G
  • Taniguchi H
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Abstract

Pese a que los estudios han demostrado que tener un buen trabajo fomenta considerablemente la práctica del voluntariado formal, tenemos escasos conocimientos de cómo la relación entre el trabajo remunerado y el voluntario difiere entre hombres y mujeres. Basándonos en la teoría del « desbordamiento » sobre identificación de sexos, nuestra hipótesis es que, debido a las expectativas sociales de que las mujeres deben ser afectuosas y generosas y tener espíritu comunitario, circunstancias laborales positivas como la autoridad y la autonomía fomentan más el voluntariado entre las mujeres que entre los hombres. Según nuestro análisis de los datos de la Encuesta Nacional entre Personas de Mediana Edad de Estados Unidos, las mujeres que ocupan puestos de autoridad o supervisión en su trabajo prestan muchas más horas de voluntariado que las mujeres que no los ocupan, aunque la autoridad laboral no supone ninguna diferencia en el número de horas de voluntariado de los hombres. Por otro lado, la autonomía laboral fomenta el voluntariado entre los hombres, pero no entre las mujeres. Se debaten las implicaciones de estos y otros hallazgos de cara a futuros estudios sobre sexo y voluntariado.

Author-supplied keywords

  • Gender-identification spillover
  • Job authority
  • Job autonomy
  • Skill requirements
  • Volunteering

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Authors

  • Gul Aldikacti Marshall

  • Hiromi Taniguchi

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