Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo Dan Maluku Utara Di Manado

Abstract

ABSTRAK Kinerja organisasi adalah hasil akhir dari pekerjaan yang dilakukan untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Kinerja karyawan dapat ditingkatkan dengan memberikan contoh yang baik dari seorang pemimpin, memotivasi karyawan dan selalu memperhatikan karyawan dalam bekerja. Kepemimpinan merupakan suatu aktivitas untuk mempengaruhi perilaku orang lain agar mereka mau diarahkan untuk mencapai tujuan tertentu. Motivasi merupakan respon karyawan terhadap sejumlah pernyataan mengenai keseluruhan usaha yang timbul dari dalam diri karyawan agar tumbuh dorongan untuk bekerja dan tujuan yang dikehendaki dapat tercapai. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Sulawesi Utara, Tengah, Gorontalo, Dan Maluku Utara Di Manado. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 48 karyawan yang juga merupakan sampel dari semua populasi pada kantor tersebut. Penelitian menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Peningkatan kepemimpinan dapat dilakukan dengan selalu memberikan bimbingan, masukan-masukan terhadap bawahan, mampu mengatasi setiap masalah dalam pekerjaan, dan juga harus mempunyai sikap dan tanggung jawab di dalam perusahaan. kata kunci: kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan ABSTRACT Organizational performance is the end result of the work done to achieve predetermined organizational goals. Employee performance can be improved by providing a good example of a leader, motivating employees and always pay attention to employees in the work. Leadership is an activity to influence the behavior of others so that they would be directed to achieve certain goals. Employee motivation is a response to a number of statements about the overall business arising from within the employees to drive to work and grow the desired goal can be achieved. This study aims to determine the effect of leadership, motivation, and work environment on employee performance at the Regional Office of Directorate General of State of North Sulawesi, Central, Gorontalo, and North Maluku in Manado. Population in this study were 48 employees who is also a sample of the entire population at the office. Studies using multiple regression analysis. The results showed leadership, motivation and work environment positive and significant impact on employee performance. Increased leadership can be done by always providing guidance, inputs to subordinates, able to solve any problems in the work, and also have to have the attitude and responsibility within the company.