Personality and Work Behaviour

Abstract

El interés en el papel de la personalidad en el comportamiento organizacional se ha incrementado en los últimos años. En gran medida esto se debe a la aparición de los "Cinco Grandes", como una taxonomía válida y generalizable razonablemente para la estructura de la personalidad. En cuanto a rendimiento en el trabajo individual se refiere, varios estudios meta-analíticos han explorado la validez relacionada con el criterio de la personalidad y se muestra que las variables de personalidad están asociados con un dominio general del trabajo. Estos avances se evalúan a la luz de un marco teórico más amplio y los recientes resultados empíricos. dominio del trabajo conjunto se divide en dos componentes: la ejecución de tareas y el desempeño contextual. Estudios sobre desempeño individual y grupal, y la eficacia de líder, se presentan para demostrar que los factores de personalidad están más estrechamente relacionados con el desempeño contextual. La investigación vinculando la personalidad con el trabajo y actitudes hacia el trabajo (por ejemplo, satisfacción en el trabajo) también es revisado. Los logros y limitaciones de la investigación hasta el momento se destacan y sugerencias para una nueva agenda de investigación se presentan.