Peran Loyalitas Karyawan dalam Memediasi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan dan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Cogindo Daya Bersama di Unit Adipala. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini proportional random sampling, dan metode analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji sobel. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas karyawan, gaya kepemimpinan dan loyalitas karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan loyalitas karyawan memediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Implikasi yang dapat dilakukan adalah perusahaan perlu menerapkan kebijakan yang tepat terkait gaya kepemimpinan dan loyalitas untuk meningkatkan kinerja karyawan. Cara-cara tersebut dapat dilakukan dengan memfokuskan upayanya untuk terus meningkatkan kemampuan manajer perusahaan dalam menjalin komunikasi dengan berbagai pihak, meningkatkan kemampuan manajer dalam memotivasi karyawan dan terus berupaya meningkatkan kepercayaan karyawan agar manajemen PT. Cogindo Daya Bersama di Unit Adipala mampu memenuhi harapan mereka