Um estudo exploratório sobre os recursos humanos e a tomada de decisão

Abstract

Este trabalho tem por objetivo discutir os Recursos Humanos como o personagem principal do processo de tomada de decisão. O problema de pesquisa foi como o RH contribui para a tomada de decisão estratégica? A hipótese de pesquisa é que tomada de decisão se torna completa quando as pessoas estão seguras para defendê-las e torná-las em ações ao tomar decisões importantes para as organizações. Na pesquisa foi utilizado o método survey , aplicando-se um questionário a 191 alunos universitários. O questionário apresentou-se com 13 (vinte e quatro) perguntas. O primeiro bloco contemplou os dados sobre o perfil dos respondentes e posteriormente as perguntas foram referentes ao tema RH e Tomada de Decisão. Foi elaborado análise de confiabilidade dos dados para testar o constructo e medir a consistência do questionário. Os coeficientes do Alfa de Cronbach não padronizado e padronizado são, respectivamente, 0,868 e 0,871 com base em 5 item (variáveis), valores recomendados pela literatura estatística. A pesquisa revelou que os alunos estão satisfeitos com a credibilidade e confiança (44,64%) e com o comprometimento da empresa (42,59%). Revelou, também, que estão parcialmente insatisfeitos com o compartilhamento das atividades (35,71%); com o relacionamento interpessoal e com a comunicação (39,29%). Revelou, ainda, que o RH contribui para a tomada de decisão de sua empresa (72%), bem como que os tomadores de decisão nas empresas avaliam os riscos que acompanham suas decisões (86%).