Abstract
Das Kapitel beschreibt überblickartig die Herausforderungen für eine geschlechtergerechte Personalauswahl im Kontext von Qualitätssicherung und Gleichstellungspolitik. Zunächst wird die Relevanz der Kategorie Geschlecht in der Wissenschaft skizziert. Im zweiten Schritt erfolgt eine Einbettung in die grundsätzliche Anforderung der Qualitätssicherung von Personalauswahl in der Wissenschaft. Schließlich zeigt die Autorin entlang von vier Phasen der Personalauswahl Handlungsfelder und Lösungsansätze auf. Der Schwerpunkt liegt hier sowohl auf den konkreten Empfehlungen zur Operationalisierung von Qualitätssicherung in den Wissenschaftsorganisationen als auch auf der Bedeutung von Geschlecht und Exzellenz in der Leistungsbewertung.
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Steinweg, N. (2015). Geschlecht und Personalauswahl an Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen. In Personalauswahl in der Wissenschaft (pp. 15–27). Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-48112-7_2
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