Der Rationalitätsmythos der Stabsarbeit

Abstract

Gängige Fach- und Lehrbücher, die das Thema „Stabsarbeit`` oder „Führungsstäbe`` behandeln, gehen von der implizit angenommenen oder explizit formulierten These einer zweckrationalen Organisation aus. Bei der Übernahme von Führungsverantwortung ist jedoch ein tieferes Verständnis der psychosozialen Dynamiken und ihrer bisweilen negativen Auswirkungen auf sachgerechte Entscheidungen in der Stabsarbeit erforderlich. Dies ist eine entscheidende Voraussetzung für die zielgerichtete Ausgestaltung des eigenen Verantwortungsbereiches wie auch für die bewusste Prägung der eigenen Rolle.