Das Ich-will-mehr-Prinzip

Abstract

Dennoch – ich bin immer noch der Meinung, dass Leistung, Leistungsbereit- schaft und Leistungsfähigkeit die wesentlichen Erfolgsfaktoren für den Einzelnen, für Unternehmen, Wirtschaft und Gesellschaft sind und auch bleiben werden. For- dern und Fördern sind richtige und wichtige Kernaufgaben jeder Führungskraft hinsichtlich seiner Mitarbeiter, genauso wie Werte, Vertrauen und Wertschätzung jedes Einzelnen. Ebenso Profit, denn ohne Gewinn kann kein Unternehmen über- leben und Arbeitsplätze schaffen. Auch das muss sich jeder bewusst machen. Eine Firma ist keine Sozialeinrichtung. Eine Firmamuss Leistung von ihrenMitarbeitern fordern und darauf vertrauen können, dass ihre Mitarbeiter bereit und fähig sind, Leistung für das Unternehmen zu erbringen. Das sind die Grundpfeiler des gegen- seitigen Vertrags. Während