IKLIM KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Abstract

Iklim kerja yang kondusif akan meningkatkan kinerja yang dapat ditunjukkan dengan tingginya retensi pegawai. Pegawai akan termotivasi untuk melakukan setiap pekerjaan dengan baik. Faktor selanjutnya yang mempengaruhi kinerja yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah motivasi kerja. Untuk meningkatkan kinerja, perlu adanya motivasi yang tinggi dalam diri pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Metro Kibang Kabupaten Lampung Timur. Adapun jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 35 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana iklim kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh iklim kerja (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 48,1%. Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 61,9%. Terdapat pengaruh iklim kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 72,6%.