Motivación y salario emocional, factores relevantes en las empresas felices

Abstract

El estudio tiene como objetivo analizar la influencia de la motivación en la implementacióndel salario emocional en las organizaciones. A partir del análisis de los ámbitos de estudio,reflexión y conceptualización sobre la influencia que tiene la motivación en las organizacionestendiente a la implementación de experiencias sobre salario emocional; metodológicamenteel estudio se desarrolló bajo el enfoque cualitativo, de tipo descriptivo con un diseñodocumental, realizando análisis de relaciones teóricas como la Teoría Motivacional de FrederickIrving Herzberg y la Teoría de la Psicología Positiva de Martin Seligman mediante laaplicación de una matriz documental. Como resultado del estudio se encontró que el salarioemocional contribuye a la adquisición de nuevos profesionales con talento y grandes capacidadespara comprometerse con la organización a cumplir con las políticas empresariales.El trabajador logra un ambiente sano, flexible y participa activamente en la construcción deideas, además de suplir sus necesidades, permite obtener un bienestar físico y mental, no soloen el contexto laborar sino familiar. Es un trabajador más productivo, capacitado, reconocidoe innovador.De igual manera se encontró que en la actualidad algunas organizaciones han implementadoestrategias referentes al concepto de salario emocional las cuales denominan “empresasfelices”; como complemento a la compensación económica, el cual no es otra cosa, que lasretribuciones no económicas que reciben o disfrutan los colaboradores y que su único fin esel de hacerlos sentir bien dentro de la organización.