Réussite de la mobilité internationale : l'impact des caractéristiques individuelles liées a la carrière

Abstract

Fondé sur une recherche empirique menée auprès de 335 personnes en situation de mobilité internationale, cet article examine comment les caractéristiques individuelles liées à la carrière peuvent influencer la réussite de la mobilité internationale. Afin de tester nos hypothèses, 1 135 questionnaires ont été envoyés par mail à des expatriés francophones. Trois cent trente cinq questionnaires ont été exploitables, ce qui revient à un taux de réponses de près de 30 %. Les résultats montrent que la variable de carrière qui a le plus grand pouvoir explicatif de la réussite de la mobilité internationale sur notre échantillon est l’orientation carriériste. L’orientation carriériste est fortement reliée de manière négative à la satisfaction de carrière et à la satisfaction au travail, et de manière positive à l’intention de quitter l’organisation. L’ancre défi pur est également significative, fortement reliée à la satisfaction de carrière et à la satisfaction au travail. D’autres ancres, ainsi que certaines facettes des attitudes de carrière protéenne et sans frontières, permettent d’établir un lien entre les caractéristiques individuelles liées à la carrière et la réussite de la mobilité internationale.