PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (BIRO DISTRIBUSI DAN TRANSPORTASI) PADA PT. SEMEN PADANG

Abstract

Perusahaan sangat penting sekali memperhatikan setiap sumber daya yang mereka miliki, terutama sekali karyawan, agar karyawan tetap semangat, berprestasi serta memiliki kepuasan kerja yang tinggi. Dalam rangka peningkatan kepuasan kerja, perusahaan dapat memilih beberapa cara yang sesuai dengan situasi dan kemampuan perusahaan, yang diantaranya adalah melakukan program promosi jabatan dan pemberian kompensasi. Salah satunya perusahaan yang telah mencoba melakukan cara tersebut adalah PT. Semen Padang. PT. Semen Padang memberikan kompensasi tepat pada waktunya dan sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan, baik itu kompensasi langsung yang berupa gaji, upah, bonus, insentif, maupun kompensasi tidak langsung yang berupa tunjangan-tunjangan.        Penulis dalam melakukan penelitian ini menggunakan 2 variabel yaitu Kompensasi (X) serta variable Y yaitu Kepuasan kerja karyawan pada PT. Semen Padang. Analisa dilakukan menggunakan alat analisa regresi Liniear Sederhana. Dengan metode ini dapat dilihat bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun bersama-sama.            Dari hasil analisa yang dilakukan maka dapat diketahui bahwa kompensasi memiliki t-hitungnya yaitu sebesar 2,807 dimana lebih besar dari α= 5 %. Jika dilihat secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja, dimana pengaruh ini dapat dilihat melalui f-hitungnya yaitu 7,881 pada signifikan 0,009. Persamaan regresi yang diperoleh yaitu : Y = 1,603 + 0,566X .