Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruhnya tunjangan kinerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bima. Hal ini terlihat dampak besarnya tunjangan kinerja terhadap beban kerja, kurangnya perilaku kedisiplinan kehadiran dan motivasi pegawai, sulit untuk naik kelas jabatan ke yang lebih tinggi bagi pegawai. Jumlah sampel yaitu sebanyak 39 orang dengan menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling yaitu hanya ASN yang bekerja pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bima. Berdasarkan hasil analisis data diketahui bahwa tunjangan kinerja dan lingkungan kerjaberpengaruh terhadap kinerja pegawai.
CITATION STYLE
Dewi Ayu Lestari, & Wulandari Wulandari. (2022). PENGARUH TUNJANGAN KINERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN BIMA. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 2(2), 51–61. https://doi.org/10.55606/jurimbik.v2i2.140
Mendeley helps you to discover research relevant for your work.