Functions of diversity climates in highly diverse workplaces, and their relationships with organizational systems

Abstract

本研究の目的は，日本社会の特徴を踏まえたダイバーシティ風土の類型化を行った上で，組織制度との関 係や，その機能を検討することである。多様な企業に勤める社員 618 名を対象にオンライン調査を実施し， その結果を分析した。第一に，ダイバーシティ風土として 5 因子からなる質問項目を作成し，各因子と組織 の人事制度の関係を検討した。その結果，柔軟な働き方を促す制度（短時間勤務やフレックスタイム勤務な ど）がダイバーシティ風土の高さと関係していた一方で，育児休暇制度などの一部の制度には，正負両面の 複雑な関係が見られた。第二に，ダイバーシティ風土が持つ，職場の性別ダイバーシティの心理的影響の調 整効果を検討した。分析の結果，一部のダイバーシティ風土の知覚が弱い場合には職場の性別ダイバーシ ティが離職意図や，低いワークモチベーションにつながっていた。これらの結果は，多様な働き方を受容す る風土の醸成が重要であることを示唆している。