Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV.Wahana Karya Jaya Mojoagung

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan kausal. Populasi yang digunakan adalah seluruh pegawai tetap CV.Wahana Karya Jaya Mojoagung. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 39 karyawan. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitas. Uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinieritas, koefisien determinasi untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen, serta analisis regresi linier berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil penelitian uji t (parsial) menunjukkan bahwa sistem rekrutmen (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada CV.Wahana Karya Jaya Mojoagung dan lingkungan kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada CV.Wahana Karya Jaya Mojoagung. Hasil penelitian uji F (simultan) menunjukkan hasil bahwa sistem rekrutmen (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara keseluruhan berpengaruh simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (Y) pada CV.Wahana Karya Jaya Mojoagung.