Políticas de gestão de pessoas, valores pessoais e justiça organizacional

Abstract

O objetivo deste estudo é investigar a relação entre a variável "percepção de políticas de gestão de pessoas" e as variáveis valores pessoais, percepção de justiça organizacional, além da variável funcional "tipo de organização" (pública ou privada). Para tanto, realizaram-se análises de regressão, tendo como variável dependente a percepção das políticas de gestão de pessoas e como variáveis preditoras os valores pessoais, a percepção de justiça organizacional e o "tipo de organização". Os resultados mostraram que, de fato, dependendo dos valores pessoais dos colaboradores, da percepção de justiça organizacional e do tipo de organização em que trabalham, certas políticas de gestão de pessoas são mais percebidas e, possivelmente, devem ser mais adequadas e eficazes no alcance dos objetivos organizacionais, bem como na promoção de um maior bem-estar dos colaboradores. Por conseguinte, entende-se como relevante a consideração de tais questões quando do desenvolvimento de políticas de gestão de pessoas nas organizações.The purpose of this study is to investigate the relationship among the variable "perception of personnel management policies" and the variables personal values, perception of organizational justice, as well as the functional variable "type of organization" (private or public). Therefore, regression analyses have been made, having as criterion variable the perception of personnel management policies, and as predictors personal values, organizational justice perception, and the "type of organization". The results shared that depending on the employees, personal values, on their perception about organizational justice, and on the type of organization they work for, certain personnel management policies are indeed more perceived and, possibly, more suitable and, hence, more effective to the achievement organizational goals, as well as should increase employees' well-being. Therefore, such results may be considered by managers in the development of personnel management policies.