Competências empreendedoras: um estudo com funcionários administrativos de uma empresa do ramo alimentício

Abstract

As mudanças no ambiente de negócios fazem comque as organizações necessitem estar prontas para enfrentá-las e o fator humanoé uma das condições mais importante. É necessário contar com pessoascomprometidas, capazes de perceber e buscar oportunidades. Isto implica em tercolaboradores que possuam competências empreendedoras ou que possamdesenvolvê-las e assim contribuir para o desempenho desejado, tanto pessoalcomo organizacional. Este estudo tem como objetivo identificar e avaliar quaiscompetências empreendedoras estão presentes nos colaboradores de uma empresa doramo alimentício localizada em Itajaí, Santa Catarina. As análises de dados foramexploratórias, descritivas e inferenciais, empregando-se técnicas estatísticasunivariadas e multivariadas. Os resultados mostram que as competênciasempreendedoras encontram-se presente nos funcionários, mas elas não sedistribuem homogeneamente, permitindo segregar os respondentes em quatrogrupos. Assim mesmo, as dez competências consideradas não se manifestam emconcordância com o modelo teórico que as agrupa em três conjuntos, o derealização, de planejamento e de poder. Para a amostra, a análise fatorialexploratória permitiu distinguir dois grupos de competências e, a partir deles,as posteriores análises de variância mostraram diferenças ao considerar o grupoem que o empregado está inserido, seu gênero e seu tempo de serviço na organização