Das Ganze im Blick – Responsible Leadership anstatt isolierte CSR- und Complianceinterventionen

Abstract

Führungspersonen prägen durch die Gesamtheit ihrer Führungsinterventionen die Unternehmenskultur und das Verhalten ihrer Mitarbeitenden viel entscheidender als durch isolierte CSR- oder Complianceinterventionen. Responsible Leadership bietet als integratives Führungskonzept Orientierung, wie Führungskräfte dieser weitreichenden und facettenreichen Verantwortung gerecht werden können. Das hier vorgestellte Responsible-Leadership-Modell des Circle for Responsible Leadership erweitert die weit verbreitete, rein finanzielle Erfolgsdefinition von Leadership um die Erfolgsdimensionen „Responsible for you, for me & the future“. Responsible-Leader fördern diesen mehrdimensionalen Erfolg mit Hilfe einer breiten Palette von Tools, welche permanent an ein sich immer rasanter wandelndes und unsichereres Umfeld angepasst werden müssen. Dies bedingt eine permanente Reflexion aller relevanten Faktoren und den Willen zur ständigen Verbesserung. Responsible Leadership bietet somit Orientierung, wie auch in einer komplexen und unsicheren Welt das Wohl von Menschen wieder als primäres Anliegen in den Fokus von Leadership rückt.