PENGARUH TEORI THE BIG FIVE-PERSONALITY TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH DIY

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah ada pengaruh dari variabel the big five personality terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah di DIY. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 98 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah kuesioner. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan pendekatan survei dan teknik analisis menggunaka software SPSS 17. Hasil analisis menunjukkan bahwa the big five-personality secara bersama-sama tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai BPBD DIY. Setelah dilakukan analisis tambahan perdimensi big five-personalitydan perdimensi kinerja ditemukan hasil bahwa ada pengaruh positif antara perdimensi conscientiousness dengan perdimensi kinerja efektif efisien dan pengaruh positif dimensi extraversion terhadap dimensi kinerja disiplin. Implikasi manajerial yang dapat dilakukan berkaitan dengan peningkatan kinerja pegawai diantaranya variabel conscientiousness dan extraversion memiliki peran yang paling tinggi pada kinerja pegawai khususnya pada dimensi efektif efisien dan dimensi disiplin pada BPBD DIY diantara variabel lainnya yang tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja BPBD DIY. Variabel tersebut perlu diperhatikan oleh pihak manajerial BPBD DIY khususnya bidang pengembangan sumberdaya manusia karena kepribadian conscientousnes dan extraversion merupakan karakter yang tertanam pada diri pegawai khususnya dimensi efektif dan efisien untuk keberhasilan sebuah organisasi sehingga pihak manajerial BPBD DIY dianjurkan untuk menciptakan kepribadian conscientousnes dan extraversion dikalangan pegawai untuk menunjang tingkat efektif efisian dan tingkat kedisiplinan pegawai.