EL DERECHO DE LA IGUALDAD: RESOLVIENDO CONFLICTOS DE IGUALDAD Y DERECHOS HUMANOS. LA EXPERIENCIA BRITÁNICA

Abstract

Este  artículo  examina  los  conflictos  de  derechos  e  intereses  que  compiten  en  el contexto del marco británico de la igualdad. Este se ha convertido  en un tema importante sobre  todo tras la expansión  de las razones  o factores  en los que se puede  fundamentar una discriminación  en el derecho antidiscriminatorio  a nivel de la Unión Europea y a nivel nacional que ha ido más allá de las categorías tradicionales de la raza y el sexo, para incluir también  factores  como  la discapacidad,  la orientación  sexual,  la identidad  de género,  la religión o las creencias y la edad. Además, el creciente reconocimiento  de la importancia como derechos  fundamentales  de la “igualdad”  y la “no discriminación”  hace planear  el espectro de un conflicto  con otros derechos  humanos  como, por ejemplo, el derecho a la libertad  de expresión.  Potencialmente  este tema  nos abre un campo  muy amplio  para el análisis. Este trabajo tratará de forma selectiva algunas de las cuestiones principales. En él se plantean los problemas y se avanzan algunos principios generales para la reforma como un primer paso en el desarrollo de un enfoque basado en principios para la resolución  de los conflictos  planteados  en la legislación  y en las políticas de igualdad.